Zarządzanie wiedzą w komórkach do spraw kadrowych opierać się powinno w największym stopniu na wykorzystywaniu daych z kwestionariusza motywacji pracowników, badania satysfakcji kadr, systemu ocen okresowych, badania kompetencji.
Zarządzanie wiedzą w komórkach do spraw kadrowych opierać się powinno w największym stopniu na wykorzystywaniu daych z kwestionariusza motywacji pracowników, badania satysfakcji kadr, systemu ocen okresowych, badania kompetencji.